Diseños Organizacionales: El Diseño Organizacional.

LOS MODELOS ESTRUCTURALES DE ORGANIZACIÓN

Debemos recordar que toda empresa y organización consta de una estructura de acuerdo sus necesidades. La estructura organizacional son las diferentes formas o patrones de diseño para organizar una empresa, todo esto con el fin de hacer cumplir las metas y objetivos deseados dentro de ella.  De acuerdo a la selección de la estructura, se debe tener en cuenta las necesidades y las prioridades que esta tiene, de este modo se procederá a lo primero. 

CONCEPTO DE MODELO: según , Jorge Etkin: “En el sentido más general se llama modelo aun conjunto de elementos, sean estos materiales, símbolos gráficos, ideas ó palabras que son utilizadas para representar un fenómeno real con una finalidad práctica”

Hay diferentes formas de modelo estructurales, se dividen en 3:

1. Formas simples
2. Complejas clásicas
3. Complejas nuevas. 

Formas simples: modelo lineal, funcional y adhócratico

Formas Complejas y clásicas: modelo lineal-funcional, divisional, matricial y colegial. 

Formas complejas nuevas:  modelo federal, modelo del trébol y modelo en red. 

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 

Salazar Molina Adafrancys. (2005, febrero
15). Estructuras
organizacionales y tipos de organigramas. Recuperado el 1 de abril de 2016  de http://www.gestiopolis.com/estructuras-organizacionales-y-tipos-de-organigramas/

Administración y Dirección de empresas. BlogsUDIMA. Recuperado el 1 de abril de 2016 en http://blogs.udima.es/administracion-y-direccion-de-empresas/libros/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2/unidad-didactica-2-el-sistema-de-direccion-y-organizacion-principios-y-modelos-organizativos/5-modelos-basicos-de-organizacion/